Un sito, due target Il sito deve parlare sia al singolo professionista che all’HR manager di una grande azienda. Ho strutturato il flusso in modo che le prime sezioni rispondano alle domande del privato, cos’è, come funziona, cosa ottengo, e che le aziende trovino il proprio spazio più avanti, con una sezione dedicata e una CTA separata per richiedere un piano su misura. Nessuna pagina duplicata, nessun menu separato.

Il metodo si mostra, non si spiega Quattro pilastri, un sistema adattivo, dati da wearable, percorsi che cambiano nel tempo: spiegarlo a parole rischiava di diventare un muro di testo. Ho usato mockup dell’app integrati nel layout, bento grid e numeri precisi dal metodo (+25% continuità operativa, -30% stress percepito nelle decisioni) per dare concretezza a qualcosa che vive dentro uno schermo.

La prova gratuita come punto d’ingresso L’obiettivo del sito non era vendere un abbonamento, era portare al download. Tutta la gerarchia delle CTA è costruita attorno ai 28 giorni gratuiti. I piani a pagamento, da 69€ a 129€/mese, arrivano dopo, quando l’utente ha già capito cosa sta provando.